Empresas de nearshoring en M\u00e9xico han contratado hasta 10% de su personal de trabajadores extranjeros a los cuales prefieren contratar ante la falta de personal mexicano que domine el idioma ingl\u00e9s, de acuerdo con un estudio de la japonesa Kumon.<\/p>\n\n\n\n
En M\u00e9xico menos del 5% de la poblaci\u00f3n domina el ingl\u00e9s y en el caso de trabajadores calificados y otros, se calcula que sea menos del 3%, explic\u00f3 H\u00e9ctor Barrera, director de expansi\u00f3n internacional de la firma nipona.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas, sobre todo las de tipo nearshoring, tiene grandes dificultades para contratar personal con dos idiomas. Alrededor del 10% del personal en este tipo de centros de trabajo ya es extranjero, describi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La mayor parte de las personas extranjeras que residen en el pa\u00eds proviene de Estados Unidos, el 66%, seg\u00fan el Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2020. El 34% restante procede de otras partes del mundo.<\/p>\n\n\n\n
Dijo que el problema para las empresas extranjeras que han llegado a M\u00e9xico es encontrar personal biling\u00fce y eso puede acentuarse en los pr\u00f3ximos a\u00f1os debido a que hay un atraso acad\u00e9mico en M\u00e9xico que va de tres y hasta cuatro ciclos escolares y donde el estudio del ingl\u00e9s ha sufrido tambi\u00e9n un retroceso en m\u00e1s del 70% de los alumnos.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Fernando Valdovinos, especialista fiscal y director de la firma www.Fixat.com describi\u00f3 que han llegado a M\u00e9xico m\u00e1s de 90 mil n\u00f3madas digitales que est\u00e1n ya residiendo y trabajando en las principales ciudades del pa\u00eds y son buscados por m\u00e1s empresas.<\/p>\n\n\n\n
Tan solo en LinkedIn y otras redes se puede apreciar c\u00f3mo se ha incrementado la oferta de puestos de trabajo para extranjeros y parte es porque hablan dos idiomas.<\/p>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que a M\u00e9xico han arribado m\u00e1s de 800 empresas extranjeras bajo el concepto de nearshoring o relocalizaci\u00f3n de cadenas productivas y alrededor del 70% de ellas muestran dificultades para contratar altos ejecutivos y personal que domine el idioma ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con estudios de la japonesa Kumon en M\u00e9xico, un sondeo realizado a compa\u00f1\u00edas for\u00e1neas en Yucat\u00e1n, Coahuila y Sinaloa, entre otras entidades, demuestra que la mayor\u00eda de ellas requieren personal bien capacitado para digitalizaci\u00f3n y \u00e1reas ejecutivas y que hablen ingl\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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