Chihuahua.- La incorporaci\u00f3n de 88 padecimientos a la tabla de enfermedades de trabajo tendr\u00e1 un impacto econ\u00f3mico para las empresas en relaci\u00f3n a la ausencia de los colaboradores, incremento en las primas de riesgo de trabajo, procesos de contrataci\u00f3n y cargas administrativas.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el IMSS cubrir\u00e1 las incapacidades que se generen, sostuvieron dirigentes empresariales.<\/p>\n\n\n\n
Al ser la depresi\u00f3n, la ansiedad y el insomnio reconocidos como enfermedades laborales, el presidente de la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Transformaci\u00f3n (Canacintra), Armando Guti\u00e9rrez Cuevas, advirti\u00f3 como reto la capacidad real del IMSS de crear un diagn\u00f3stico oportuno y fidedigno de estos trastornos en los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Destac\u00f3 que en la medida que empiece a acreditarse que hay riesgos relativos al trabajo, de manera impl\u00edcita podr\u00eda haber un incremento en la cuota patronal, \u201cen lugar de generar una estrategia de salud p\u00fablica por parte del estado, costeada a trav\u00e9s de los impuestos que pagan los ciudadanos, la carga se hace a la empresa\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEst\u00e1n generando un esquema no s\u00f3lo de m\u00e1s carga administrativa, sino que incluso en alg\u00fan punto puede ocasionar miedo a las empresas el contratar personal\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
Advirti\u00f3 el riesgo de un incremento en los costos de contrataci\u00f3n, pues las empresas se ver\u00e1n obligadas a realizar evaluaciones psicol\u00f3gicas para demostrar que el aspirante al puesto ya padec\u00eda trastornos como el estr\u00e9s o la depresi\u00f3n, y no los desencadenaron las actividades laborales.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, el presidente de la C\u00e1mara Nacional de Comercio (Canaco), Omar Armend\u00e1riz Jurado, expuso que la nueva tabla de enfermedades de trabajo aprobada por el Poder Legislativo, que crea una mayor protecci\u00f3n para los colaboradores, impactar\u00e1 a los centros de trabajo en una mayor ausencia laboral, lo que obligar\u00e1 a contratar personal para cubrir las inasistencias que se generen.<\/p>\n\n\n\n
Luis Carlos Ram\u00edrez, presidente de la Comisi\u00f3n Fiscal de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex), expuso que con la nueva tabla de enfermedades laborales, lo que va a suceder es que si los padecimientos ya eran sentidos por el colaborador, el impacto en ausentismo que pega al sector empresarial continuar\u00e1, lo que viene a ser diferente es que van a ser indemnizables por parte del IMSS, que cubrir\u00e1 las incapacidades que se generen.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando las enfermedades son sentidas, el trabajador no va a su centro de trabajo, pero no lo indemniza el Seguro Social, por lo que tiene que justificar las faltas ante el patr\u00f3n. Ahora, si los padecimientos van a estar en la lista y acude al servicio m\u00e9dico, le van a dar su incapacidad, pero el tema de estar ausente en el trabajo, es exactamente el mismo\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Federico Baeza Mares, mencion\u00f3 que el reconocimiento de 88 nuevos padecimientos laborales elevar\u00e1 las incapacidades, adem\u00e1s de que cuando est\u00e1 impl\u00edcito un riesgo laboral se elevan las cuotas patronales.<\/p>\n\n\n\n
La reforma incorpora patolog\u00edas infecciosas y parasitarias, entre las que destaca la enfermedad pand\u00e9mica por Covid-19, as\u00ed como trastornos mentales como la ansiedad, el asociado con el estr\u00e9s grave, de adaptaci\u00f3n y depresivo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, padecimientos como el c\u00e1ncer y los que son propios de la mujer como abortos y endometriosis, principalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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